Open badges maken – checklist

Wat is een Open badge?

Een badge bevat metadata

Een Open Badge is een digitale opname in de vorm van een afbeelding waarin (meta) gegevens zijn opgenomen.

De belangrijkste informatie betreft:

  • de beschrijving van de badge
  • de begunstigde: wie heeft de badge gekregen?
  • de uitgever: wie heeft de badge uitgegeven?
  • de criteria: wat wordt er erkend?
  • het bewijs dat de prijs rechtvaardigt
  • de datum van afgifte van de badge
  • de authenticiteit van de badge

Een badge is eigenlijk een digitaal certificaat. Achter de afbeelding bevindt zich niet-kopieerbare en niet-aanpasbare digitale informatie over de uitgever en de waarde van de badge

Waarom zijn Open Badges interessant?

De noodzaak om erkend te worden, voor iemands vaardigheden, iemands werk, de prestaties van iemand, is altijd de motor geweest van een sterke betrokkenheid.

Behalve het antwoord op een behoefte, is de praktijk van erkenning een zeer krachtig hulpmiddel om mensen te mobiliseren . Een persoon herkennen voor zijn werk, zijn vaardigheden of zijn menselijke kwaliteiten helpen een positief beeld van zichzelf te behouden en zijn toewijding te versterken.

Je bent meer dan je diploma’s!

Tot nu toe hadden we vooral formele erkenningstools, zoals diploma’s of andere certificaten, om formeel leren te herkennen. Maar het herkennen en waarderen van leerplaatsen en informele vaardigheden is net zo belangrijk, zo niet meer in een tijd waarin diploma’s niet langer voldoende zijn om werkgelegenheid te garanderen.

Wervers van personeel kijken verder dan diploma’s die zijn verkregen van scholen of universiteiten en zoeken specifieke vaardigheden, zeker technisch, maar ook in de volgorde van zachte vaardigheden, deze transversale vaardigheden – zoals creativiteit, autonomie, werk in uitvoering. team, probleemoplossing, kritisch denken, hoe te worden, enz. – die de aanpassing van het individu aan potentieel zeer verschillende posities garanderen. 

Aan de slag met badges in uw organisatie?

Om er zeker van te zijn dat u rekening houdt met alle nodige aspecten bij het gebruik van open badges in uw organisatie, hebben we een uitgebreide checklist samengesteld om u te helpen. U kunt het gebruiken als een stapsgewijze handleiding.

Hoe begin ik met Open Badges in mijn organisatie?

Het is belangrijk om te begrijpen wat u hoopt te bereiken door badges te maken en uit te geven. Stel uzelf daarom de volgende vragen:

    1. Wat zijn de centrale activiteiten van mijn organisatie?
    2. Wat zijn de (kern) competenties die verworven / ontwikkeld kunnen worden door actief te zijn / werken in uw organisatie?

Het kan daarbij nuttig zijn om de beschrijvingen van cursussen, trainingen, taken of zelfs de strategie en kernwaarden van uw organisatie te beoordelen. Daaruit is vaak af te leiden welke kennis, vaardigheden, attitudes, verantwoordelijkheden de activiteit en de verschillende taken in uw organisatie vereisen of produceren.

    1. Kunt u een thema / een paar thema's noemen waarom u zou kunnen beginnen met het bouwen van een set van open badges, beginnend met een of twee badges en eventueel uitbreidend naar meer badges?
    2. Wat wilt u herkennen door open badges uit te geven / gebruiken (een specifieke competentie, activiteit, taak of iets anders).
      De volgende doelen kunnen worden genoemd:

      • Erkenning van competenties en taken (onderwijs, cursussen, vrijwillige taken en verantwoordelijkheden).
      • Personeelsontwikkeling en competentiemanagement (HR-tool)
      • Lidmaatschap en sociale cohesie (gemeenschappen en ja organisaties).
      • Ondersteuning van samenwerking samen met samenwerking partners (certificering van activiteit).
      • Overdracht en ondersteuning van waarden.
    3. Wat is het voordeel voor de ontvanger van de badge en hoe vertegenwoordigen de badge en het leren dat zichtbaar is gemaakt met de open badge uw organisatie en ondersteunen deze uw merk.
    4. Neem deel aan webinars en cursussen over het maken van open badges, bekijk instructievideo's op YouTube en voordat u begint met het maken van uw eigen badges, kunt u zelf badges aanvragen en verdienen.
    5. Wat zijn uw middelen? Het maken en uitgeven van badges (vooral als er een aanvraag en bewijsmateriaal bij betrokken is) vergt zowel tijd als moeite. Wie is verantwoordelijk voor open badges in uw organisatie?
    6. Hoe zorgt u ervoor dat de personen in uw organisatie die badges maken, onderhouden en uitgeven, begrijpen hoe badges werken en hoe ze kunnen worden gebruikt om waarde toe te voegen aan een cursus, trainingsprogramma, positie, taak, enz. Hoe krijg je betrokken en geïnspireerd?
    7. Zodra u de ondersteuning hebt die u nodig hebt, stelt u een initiaal op - dit kan later altijd worden herzien - kader of proces voor het maken en uitgeven van badges. Dit moet nadenken over hoe badges zullen worden gebruikt / verdiend, weergegeven / gedeeld en ontworpen.
    8. Vergeet niet om collega's te raadplegen in organisaties die ervaring hebben met het maken en uitgeven van open badges. Ze hebben waardevolle ervaring waar u gebruik van moet maken.
Hoe kan ik zelf open badges maken?

Een uitgebreide beschrijving vind je op deze pagina: https://compasbreda.nl/hoe-maak-ik-effectieve-open-badges/.

Wil je ondersteuning bij het ontwikkelen van badges in je organisatie? Stuur dan een e-mail bericht naar [email protected].

Hoe spreken we dezelfde taal m.b.t. competenties?

Het gebruik van een competentiekader, zoals het Europese ESCO kader, 1ESCO omvat 2.942 beroepen, 13.485 vaardigheden, competenties en kwalificaties die relevant zijn voor de Europese arbeidsmarkt en de onderwijs- en opleidingssector. De informatie is beschikbaar in 27 talen. ESCO inventariseert en categoriseert en geeft een systematisch overzicht van de relaties tussen de verschillende aspecten. ESCO is een onderdeel van de Europa 2020-strategie. kan alle betrokken partijen in de regio helpen om een gezamenlijke taal te spreken. Een taal die helpt over welke beroepen er zijn en welke kennis en vaardigheden daarbij horen. In ComPas hebben we een zogenaamde 'alignment' opgenomen zodat een permanente link naar een specifieke vaardigheid zichtbaar is voor de lezer van de badge (een werkgever bijvoorbeeld). Daarmee kan deze zich een beter beeld vormen welke vaardigheid (of skill) voor de organisatie relevant kan zijn.

Het SBB, de samenwerkingsorganisatie waar beroepsonderwijs en bedrijfsleven samen komen werkt aan een koppeling met dit ESCO kader.

Wil je meer weten hoe een alignment toegevoegd kan worden aan je badge? Stuur dan een e-mail naar [email protected]

Hoe zit het met 'endorsements'?

Endorsements of onderschrijvingen zijn een belangrijke nieuwe functionaliteit in de Open Badge specificatie 2.0 waar ComPas ook gebruik van maakt. Daarmee kan een deelnemer zelf erkenning voor een vaardigheid aanvragen. De kracht hiervan is om de deelnemer meer zelf te laten bepalen wanneer deze denkt de vaardigheid te beheersen. Deze claim kan al aan het begin van een traject gedaan worden. En gedurende het traject levert de deelnemer dan bewijs aan om de claim te onderbouwen. Dit in tegenstelling tot een diploma of certificaat. Dat wordt aan het eind van een traject toegekend. Beide routes zijn mogelijk met ComPas!


FAQ voor begeleiders

ComPas wordt door begeleiders van organisaties ingezet om deelnemers binnen die organisatie te begeleiden bij het ontwikkelen van hun competenties of vaardigheden. Heeft u als begeleider een account en heeft u vragen? Hieronder vindt u de meest gestelde vragen en de antwoorden daarop. Geen account of zit uw vraag er niet bij? Stuur een e-mail naar [email protected] We reageren binnen 24 uur nadat het bericht is verstuurd.

Hoe kan ik een badge voor een vaardigheid aanmaken?

1. Kies een vaardigheid uit het overzicht, dit overzicht is in een aantal categorieën ingedeeld gericht op werk fit (zie ook het overzicht op https://www.compasbreda.nl/compas-paspoort/).
2. Kies een naam voor de vaardigheid,
3. Kies een omschrijving voor de vaardigheid en
4. Stel de criteria samen

Daarna zie je in het overzicht alles samengevat. Wil je het nog aanpassen, klik op de pijl om terug te gaan. Is alles in orde? Klik dan op Opslaan en de badge kan geclaimd worden!

Waar vind ik alle skills van de organisaties?

Onder Alle skills staan alle skills die binnen ComPas worden aangeboden, dus ook de skills van andere organisaties zijn zichtbaar.

De vaardigheid die ik wil maken zit er niet bij. Hoe voeg ik die toe?

Standaard biedt ComPas de werkfit softskills aan. U wilt een skill die bij uw organisatie wordt ontwikkeld certificeerbaar maken?

NB: in dit antwoord worden de termen skill en vaardigheid door elkaar gebruikt. Ze betekenen in de context van ComPas hetzelfde.

Volg dan deze stappen:

  1. Ga naar https://app.compasbreda.nl/#/allbadges
  2. Klik onder het overzicht op Nieuwe vaardigheid
  3. Selecteer een basisvaardigheid gebaseerd op ESCO
  4. Zit de vaardigheid er niet bij maak deze dan aan volgens hetzelfde stappenplan
  5. Geef de naam en een omschrijving en eventueel een link naar het  ESCO competentiekader.
  6. Ontwerp uw badge door een kleur en een icoon te selecteren.
  7. Stel de criteria samen. Door op de knop +Criteria toevoegen te klikken opent er een invulveld waarin u criteria voor het behalen van het certificaat (de badge) kunt toevoegen.
  8. Je badge is bijna klaar! Controleer de gegevens en sla de badge op.

FAQ voor deelnemers

Ben je als deelnemer actief met ComPas en heb je vragen? Hieronder vind je de meest gestelde vragen en de antwoorden. Geen account of zit je vraag er niet bij? Geen probleem! Stuur een mailtje naar [email protected] met je vraag. We reageren binnen 24 uur.

Hoe kan ik een Onderschrijving aanvragen?

Nadat je bent ingelogd zie je onder de naam van je organisatie(s) de vaardigheden waaraan je kunt werken. Als je vindt dat je een vaardigheid kunt, dan kun je via de knop Dat kan ik een onderschrijving aanvragen. Als je begeleider dat met je eens is op basis van de criteria die er bij horen, dan krijg je een e-mail bericht. Vindt je begeleider dat er nog verbetering nodig is, dan krijg je dat ook via een e-mail bericht. Natuurlijk is het goed om regelmatig je begeleider even te spreken over de voortgang.

Wat is Kies & Match?

Met Kies & Match kun je alleen of met een begeleider in één overzicht zien bij welke organisatie je moet zijn om aan je skills te werken. Handig, want op die manier kun je sneller je weg vinden om een baan of opleiding te vinden! Je kunt het resultaat uitprinten of delen met de link. 

Meld je aan bij een organisatie om aan de slag te gaan met je CompetentiePaspoort!


Stel ons direct een vraag

Heb je nog vragen? Wil je meer weten over ComPas? Vul hieronder het formulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op.